#「強化數位韌性 勞資協調合作」_勞工局推廣勞資會議線上備查系統

 【2026/04/16 #府城日報記者：黃美香/台南報導

依據勞動基準法第83及勞資會議實施辦法之規定，適用勞動基準法之事業及事業單位之分支機構，其人數在 30 人以上者，應舉辦勞資會議，勞資會議是企業內部勞資溝通的重要平台，勞動部為能簡化勞資會議備查程序，提供事業單位快速便利的申辦流程，於109年底建置『勞資會議代表名單線上備查系統』(網址: https://meeting.mol.gov.tw/personalCertLogin)，提供快速又安全的申報管道。

南市勞工局王局長表示，勞資會議之制度設計，即提供勞資雙方了解經營策略及改進措施，促進企業內部良性互動，共同成長，依現行勞動基準法規定，事業單位要實施受僱勞工彈性工時、延長工時加班、調整輪班或例假調移都需經工會或勞資會議同意。另如事業單位有使用產業移工之需求，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第22條之規定，雇主申請第二類外國人之招募許可，須經過直轄市或縣（市）政府開具證明文件，其中一項為「已依規定舉辦勞資會議」，欲申請產業移工之事業單位必須定期召開勞資會議，顯見勞資會議為企業運作經營重要之一部份。

此外有關「已依規定舉辦勞資會議」常見缺失情形為(1)勞資會議勞方代表選舉(補選)未於10日前公告，不符法令規範；(2)勞資雙方代表改選、改派及遞補未於15日內完成備查，以致名冊所列人員不正確；(3)舉辦勞資會議時，勞資雙方出席人數未過半，及未確實簽名；(4)勞資會議代表任期1屆4年，任期屆滿未指派或改選新一屆代表，造成檢附1年4次會議紀錄時不合規定；(5)勞方代表未經選舉產生，及具有考核權的一級主管不能擔任勞方代表；(6)勞方代表不符單一性別人數比例規定(單一性別勞工人數逾勞工人數1/2者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額1/3)

為推動線上勞資會議備查系統，本局已建置線上備查系統操作教學影片，申報過程簡單又快速，完成註冊後，事業單位24小時皆能進行申報，還可以避免紙本資料寄送遺失的風險，及郵資費用的支出，便捷好處多。有關勞資會議成立與召開相關流程與法令諮詢可向勞資關係科06-6322231分機6312、8568、6695洽詢，相關文件也可至臺南市政府勞工局/勞資相關資訊/勞資業務/勞資會議文件項下下載使用(網址: https://web.tainan.gov.tw/labor/News_Content.aspx?n=507&s=3588)。

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